确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1413号

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。依照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。结合本案查明的事实，首先，上诉人达达电气公司所称双方仅在试用期故尚未建立劳动关系显然缺乏法律依据；其次，上诉人达达电气公司无证据证明被上诉人杨明建存在不符合公司录用条件的情形以及未提供公司已经在2014年2月27日向杨明建作出解除劳动关系的相关证据；再则，双方虽未签订书面劳动合同，但现有证据表明被上诉人杨明建付出的劳动属于上诉人达达电气公司的工作范围。因此，原审法院认定双方自2014年2月26日至2014年4月30日存在劳动关系并无不当，上诉人达达电气公司的上诉请求本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海达达电气有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　施　杨审　判　员　　蒋克勤代理审判员　　倪　鑫二〇一四年十一月十日书　记　员　　方　芳附：相关法律条文1、《中华人民共

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。依照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。结合本案查明的事实，首先，上诉人达达电气公司所称双方仅在试用期故尚未建立劳动关系显然缺乏法律依据；其次，上诉人达达电气公司无证据证明被上诉人杨明建存在不符合公司录用条件的情形以及未提供公司已经在2014年2月27日向杨明建作出解除劳动关系的相关证据；再则，双方虽未签订书面劳动合同，但现有证据表明被上诉人杨明建付出的劳动属于上诉人达达电气公司的工作范围。因此，原审法院认定双方自2014年2月26日至2014年4月3

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1413号上诉人（原审原告）上海达达电气有限公司。被上诉人（原审被告）杨明建。上诉人上海达达电气有限公司（以下简称“达达电气公司”）与被上诉人杨明建确认劳动关系纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第1883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月5日立案受理后，依法组成合议庭于2014年10……