劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第02846号

用人单位解除与劳动者的劳动合同须遵循法律规定的程序和事由。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，原告于2012年1月16日作出的《关于解除总经理职务并解除劳动合同的通知》上载明

用人单位解除与劳动者的劳动合同须遵循法律规定的程序和事由。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于审理劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第02846号上诉人（原审原告）昆腾置业（重庆）有限公司，住所地重庆市渝中区长江支路25号附2号2-2，组织机构代码79074503-0。法定代表人JOSEANTONIOCREMADESPICO，该公司董事长。委托代理人陈昱，重庆百君律师事务所律师。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛永刚，男，1972年……