确认劳动关系纠纷 （2021）粤06民终3810号

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为苏惠玲请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，苏惠玲在一审提供的退休证、社会保险参保缴费证明等证据能相互印证，形成证据链，足以证实苏惠玲与永和公司客观存在劳动关系。其次，永和公司并未否认其与苏惠玲存在劳动关系，仅认为苏惠玲的主张超过诉讼时效。对此，鉴于一审判决对本案是否适用时效制度问题已作详细论述，相关分析有理，处理结果并无不当，本院予以维持，对具体理由不再赘述。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。永和公司与苏惠玲在一定期间内存在劳动关系的事实并不因苏惠玲达到退休年龄而消灭。故此，永和公司上诉主张不确认其与苏惠玲存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定苏惠玲与永和公司于2006年5月11日至2017年1月5日期间存在劳动关系，处理正确，本院予以维持。综上所述，永和公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持

本案系确认劳动关系纠纷。本案二审的争议焦点为苏惠玲请求确认与永和公司存在劳动关系是否应支持。首先，苏惠玲在一审提供的退休证、社会保险参保缴费证明等证据能相互印证，形成证据链，足以证实苏惠玲与永和公司客观存在劳动关系。其次，永和公司并未否认其与苏惠玲存在劳动关系，仅认为苏惠玲的主张超过诉讼时效。对此，鉴于一审判决对本案是否适用时效制度问题已作详细论述，相关分析有理，处理结果并无不当，本院予以维持，对具体理由不再赘述。再次，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。永和公司与苏惠玲在一定期间内存在劳动关系的事实并不因苏惠玲

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终3810号上诉人（原审被告）：佛山市南海永和玩具制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：林健锋。委托诉讼代理人：简璐云，广州金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓赴会，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏惠玲，女，汉族，1967年1月6日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人佛山市南海永和玩具制品有限公司（以下简称……