劳动合同纠纷 （2019）粤20民终7299号

本案系劳动合同纠纷，根据智唯公司与关对好的诉、辩，分析如下：关于劳动关系的问题。与关对好签订劳动合同的是智唯公司，并且由智唯公司发放工资和购买社保，虽然关对好实际上被派驻至乐金公司广州分公司工作，受乐金公司广州分公司管理，但并不能因此而认为关对好与乐金公司广州分公司存在劳动关系，故与关对好存在劳动关系的是智唯公司。关于智唯公司是否违法解除与关对好劳动合同关系的问题。关对好主张智唯公司违法解除双方的劳动合同关系，智唯公司未经其同意调整其工作内容，增加其工作量是违法的。对此，一审法院分析如下：1.关对好在仲裁过程中陈述增加的督导门店是位于中山市、珠海市、江门市，而并非本案庭审过程中陈述的湛江市、海南省等地方，故一审法院采信其在仲裁过程中的陈述，认定其调整工作后增加的督导门店仅是中山市、珠海市、江门市的门店；2.无论调整工作前还是调整工作后，关对好的常驻工作地点均是中山市，只是每月需要出差的督导门店增加了，但增加的门店均是位于广东省内，关对好主张督导门店增加导致工作量超负荷，但其并无提供证据证明增加的门店对其日常生活及工作造成影响；3.智唯公司作为用人单位，有权根据经营情况对员工的岗位进行调

本案系劳动合同纠纷，根据智唯公司与关对好的诉、辩，分析如下：关于劳动关系的问题。与关对好签订劳动合同的是智唯公司，并且由智唯公司发放工资和购买社保，虽然关对好实际上被派驻至乐金公司广州分公司工作，受乐金公司广州分公司管理，但并不能因此而认为关对好与乐金公司广州分公司存在劳动关系，故与关对好存在劳动关系的是智唯公司。关于智唯公司是否违法解除与关对好劳动合同关系的问题。关对好主张智唯公司违法解除双方的劳动合同关系，智唯公司未经其同意调整其工作内容，增加其工作量是违法的。对此，一审法院分析如下：1.关对好在仲裁过程中陈述增加的督导门店是位于中山市、珠海市、江门市，而并非本案庭审过程中陈述的湛江市、海

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终7299号上诉人（原审原告）：关对好，男，1983年4月27日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审被告）：广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道西路33号2楼A-E房。法定代表人：张洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：乐金电子（中国）有限公司广州分……