人事争议 （2014）渝二中法民终字第00953号

原告杜宇与被告开县临江镇太原中心小学之间因履行聘用合同发生争议，应为人事争议。2001年8月，被告开县临江镇太原中心小学聘用原告杜宇到该校任教，2012年2月10日，被告开县临江镇太原中心小学同意解除与原告杜宇的聘用关系，并报经开县教育委员会审批，同月17日，开县教育委员会同意解除与原告杜宇的聘用关系，无经济补偿。原告杜宇提出被告违法解除双方聘用关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按经济补偿金标准的二倍支付其赔偿金35420元。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方

原告杜宇与被告开县临江镇太原中心小学之间因履行聘用合同发生争议，应为人事争议。2001年8月，被告开县临江镇太原中心小学聘用原告杜宇到该校任教，2012年2月10日，被告开县临江镇太原中心小学同意解除与原告杜宇的聘用关系，并报经开县教育委员会审批，同月17日，开县教育委员会同意解除与原告杜宇的聘用关系，无经济补偿。原告杜宇提出被告违法解除双方聘用关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按经济补偿金标准的二倍支付其赔偿金35420元。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝二中法民终字第00953号上诉人（原审原告）杜宇，女，生于1983年3月2日，汉族，重庆市开县。委托代理人吴忠桂，开县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）开县临江镇太原中心小学。法定代表人陈宝福，系该校校长。委托代理人黄学文，重庆唐颂律师事务所律师。上诉人杜宇因人事争议一案，不服重庆市开县人民法院（2013）开法民初字第02409号民事判决，……