劳动争议 （2019）渝0155民初4868号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 被告于2018年3月8日入职原告公司工作，但原告公司在被告离职时仍未与其签订书面的劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第一款的规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日（即2018年4月8日）至满一年的前一日（即2019年3月7日）每月向被告支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日（即2019年3月8日）已经于被告订立无固定期限劳动合同。 原告在申请劳动仲裁时辩称被告请求二倍工资差额已超过申请仲裁时效。 但被告于2019年6月12日向重庆市梁平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告自2018年6月12日至2019年3月7日期间的二倍工资差额尚未超过申请仲裁时效，该部分的二倍工资差额本院应予支持。 因被告2018年6月工资为1750.50元，其2018年6月12日至6月30日期间的工资应为1126.76元（1750.50元/月÷21.75天×14天），2019年3月1日至3月7日的工资应
摘要
重庆市嘉乐美体育用品有限公司与刘中琴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市梁平区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0155民初4868号原告：重庆市嘉乐美体育用品有限公司，住所地重庆市重庆梁平工业园区双桂组团美城标准厂房**第**，统一社会信用代码91500228MA5YN7T9X5。 法定代表人：任志武，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋文勇，重庆文才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐谷，重庆文才律师事务所律师。 被告：刘中琴，女，1972年1……