劳动争议 （2019）皖0191民初5607号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，丁东于2018年3月1日入职，佑壹科技公司应于2018年3月31日前与丁东签订书面劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 佑壹科技公司一直未与丁东签订书面劳动合同，佑壹科技公司应当支付丁东2018年4月1日至2019年2月28日期间的二倍工资差额。 但未签订书面劳动合同二倍工资具有惩罚性，且劳动者应当知道未签订劳动合同时合法权益即受到侵害，故未签订劳动合同二倍工资应适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效应从用工次月起分月计算。 丁东2019年6月11日提起劳动仲裁，经核算，佑壹科技公司应支付丁东2018年6月至2019年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34443元（3827元×9个月）。 关于经济补偿金，佑壹科技公司未为丁东缴纳在职期间的社会保险费，丁东因此提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，佑壹科技公司应当支付丁东经济补偿金5740.5元（
摘要
合肥佑壹科技有限公司与丁东劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初5607号 原告：合肥佑壹科技有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县张集乡张集社区441号，统一社会信用代码91340100MA2MTXW29T。 法定代表人：张凡，总经理。 委托诉讼代理人：徐亮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 被告：丁东，男，1992年7月11日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人……