工伤保险待遇纠纷 （2017）粤06民终8233号

本案系工伤保险待遇纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。本院认为，参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位与达到法定退休年龄的人员发生用工争议的，按劳务关系处理。湛昔珍于1966年12月10日出生，于2016年12月10日已达到国家法定退休年龄。湛昔珍主张其身份属于管理和技术人员，退休年龄为55岁，未能提供相关证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。因此，顺达公司与湛昔珍在2016年12月10日前属于劳动关系,在2016年12月10日后属于劳务关系，顺达公司与湛昔珍之间的劳动关系因湛昔珍达到法定退休年龄而依法终止。由于违法解除劳动关系的赔偿金属于劳动法律关系调整的范畴，故湛昔珍主张顺达公司向其支付

本案系工伤保险待遇纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。本院认为，参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”用人单位与达到法定退休年龄的人员发生用工争议的，按劳务关系处理。湛昔珍于1966年12月10日出生，于2016年12月10日已达到国家

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8233号上诉人（原审原告）：湛昔珍，女，汉族，1966年12月10日出生，住湖南省汨罗市，委托诉讼代理人：葛宏志，广东仲马律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区顺达电脑厂有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：林聪良，董事长。委托诉讼代理人：蒋龙辉，男，汉族，1972年7月24日出生，住湖南省湘阴县，系该公司员工……