经济补偿金纠纷 （2018）浙02民终2324号
裁判要旨
张利法当班期间岗位上睡觉，累计三次，违反了宁波勋辉电器有限公司《保安劳动纪律及违纪处罚标准》的相关规定。宁波勋辉电器有限公司据此作出解除劳动合同的决定，并在解除前征求了工会的意见，程序合法，具有事实和规章制度依据。张利法认为宁波勋辉电器有限公司系违法解除，并要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，作出判决：驳回张利法的诉讼请求。本院二审期间，张利法提供了《保安劳动纪律考核标准》（复印件），拟证明宁波勋辉电器有限公司提出的与张利法解除劳动关系的原《保安劳动纪律及违纪处罚标准》已无效力的事实。宁波勋辉电器有限公司对该证据真实性、合法性和关联性均不予认可，认为《保安劳动纪律考核标准》已取代《保安劳动纪律及违纪处罚标准》无事实依据。本院认为，因张利法提供的《保安劳动纪律考核标准》的证据系复印件，且宁波勋辉电器有限公司对其真实性不予认可，故本院不予认定。宁波勋辉电器有限公司提供了代翠娥的人事资料表、劳动合同和2013年3月工资单（复印件），拟证明代翠娥入职时间是2013年3月13日，符合2013年4月份职工代表选举
摘要
张利法、宁波勋辉电器有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终2324号上诉人（原审原告）：张利法，男，1959年5月15日出生，汉族，住宁波市北仑区。委托诉讼代理人：李国良，浙江企诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波勋辉电器有限公司。住所地：宁波市北仑区钱塘江中路***号。法定代表人：陆如辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐萍，浙江铭生律师事务所律师。上诉人张利法因与被上诉人宁波勋辉电……