劳动争议 （2019）粤0222民初23号
裁判要旨
根据双方诉辩的内容，本案争议的焦点是：1、原告与被告从2004年6月7日至2018年10月18日期间是否存在劳动关系。 根据查明的事实，原告提供的《员工技能训练记录表》记载，原告的入职时间是2004年6月7日，其工号为6303-000XXXX，入职时企业名称是“始兴县标准微型马达厂”，上班地点在始兴县。 原、被告在2015年12月1日签订《劳动合同》，此时的用工单位名称是始兴县标准微型马达有限公司，签订的是无固定期限劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件之一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，结合原告提供的工作厂牌的标志图案，与《劳动合同》上的企业标识图案是一致以及被告电脑记载原告的入职时间看，虽然现在被告的企业名称变化为始兴县微型马达有限公司，但是其住所地，经营范围等均未改变，原告上班的地点也未发生变化，综上足以认定，原告在2004年6月7日起与被告形成了事实劳动关系，直至2015年才签订书面劳动合同，在此期间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动合同关系。 2、被告是否应当支付原告2017年和2018年两个年度未休假工资的数额以及是否超过诉讼时效。 被告在劳动仲裁时，对请求支付
摘要
张细球与始兴县标准微型马达有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0222民初23号原告：张细球，女，1969年7月27日出生，汉族，住广东省始兴县。 被告：始兴县标准微型马达有限公司。 住所地：广东省始兴县太平镇。 法定代表人：李应林，职务：总经理。 委托诉讼代理人：吴锐，广东众同信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘珍，广东众同信律师事务所实习律师。 原告张细球与被告始兴县标准微型马达有限公司劳动争议纠纷一……