确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终3996号

部分一并予以论述。本院认为：上诉人曾于1993年1月1日与被上诉人签订《协议书》，该协议书第一条明确约定上诉人停薪留职时间自1993年1月1日起至1993年12月31日止，到期需按时回厂，由被上诉人重新安排工作，如逾期不回则按旷工处理。此后，上诉人未按约定回被上诉人处报到，故被上诉人根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》相关规定于1994年4月1日对上诉人作出了自动离职处理决定。劳动者对自己的劳动关系存续状态负有一定的注意义务，但直至2013年7月，上诉人向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达十九年，上诉人未向上诉人提供过任何劳动，上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与上诉人之间自1994年4月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人主张上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。在《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）施行前的相关法律、法规中，劳动争议申请仲裁的时效期间均比《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效短，加之上诉人一审、二审又未提供任何证据证明本案仲裁时效存在中断

部分一并予以论述。本院认为：上诉人曾于1993年1月1日与被上诉人签订《协议书》，该协议书第一条明确约定上诉人停薪留职时间自1993年1月1日起至1993年12月31日止，到期需按时回厂，由被上诉人重新安排工作，如逾期不回则按旷工处理。此后，上诉人未按约定回被上诉人处报到，故被上诉人根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》相关规定于1994年4月1日对上诉人作出了自动离职处理决定。劳动者对自己的劳动关系存续状态负有一定的注意义务，但直至2013年7月，上诉人向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达十九年，上诉人未向上诉人提供过任何劳动，上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终3996号上诉人（原审被告）：严彬，男，1957年6月10日出生，汉族，住横县，委托诉讼代理人：苏钒，广西任钒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广西横州钢铁股份有限公司，住所地：横县。法定代表人：梁进旺，董事长。委托诉讼代理人：李静，广西双贺律师事务所律师。上诉人严彬因与被上诉人广西横州钢铁股份有限公司（以下简称横州钢铁公……