劳动争议 （2018）皖07民终421号
裁判要旨
金社镇政府与王笑美的劳动合同关系，已被枞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的枞劳人仲调字[2017]第043号《仲裁调解书》所确认，并已生效。协议约定，双方不存在任何其他未解决劳动争议事项。法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故仲裁调解书合法、有效。金社镇政府以王笑美于2006年1月-2017年12月期间擅自离岗，要求退还领取的工资、补助及福利费等，未提供证据加以证明，对此请求，不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告枞阳县金社镇人民政府的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳县金社镇人民政府负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对原判决认定的事实审查认证意见如下：一
摘要
枞阳县金社镇人民政府、王笑美劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终421号上诉人（原审原告）：枞阳县金社镇人民政府，住所地安徽省枞阳县金社镇杨市村。法定代表人：吴来宝，该镇镇长。委托诉讼代理人：方九合，该镇副镇长。委托诉讼代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王笑美，女，1967年11月29日出生，汉族，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：甘务成，安徽枞杨律师事务所律师。上诉人枞……