工伤保险待遇纠纷 （2019）渝02民终3614号

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”欣兴公司将工程发包给不具备用工主体资格的案外人魏清，任良琼虽系案外人魏清招用的劳动者，且在受伤时已达到法定退休年龄，但根据规定应由欣兴公司承担工伤主体责任。对于任良琼的损失虽不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但用人单位可以参照《工伤保险条例》有关规定计算劳动者的各项损失。一次性伤残就业补助金是用人单位在依法解除与职工之间的劳动关系时所支付的，因任良琼与欣兴公司之间并无劳动关系，故任良琼主张的一次性伤残就业补助金91590元没有法律依据，不予支持。对于任良琼的工资，双方均未提交原告工资的相应证据，故任良琼的工资应按照2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5175.00元计算。针对任良琼主张的一次性伤残补助金56797元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残为13个月本人工资，任良琼主张按照4369元/月计算其工资符合

根据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”欣兴公司将工程发包给不具备用工主体资格的案外人魏清，任良琼虽系案外人魏清招用的劳动者，且在受伤时已达到法定退休年龄，但根据规定应由欣兴公司承担工伤主体责任。对于任良琼的损失虽不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但用人单位可以参照《工伤保险条例》有关规定计算劳动者的各项损失。一次性伤残就业补助金是用人单位在依法解除与职工之间的劳动关系时所支付的，

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝02民终3614号上诉人(原审被告)：重庆市欣兴建筑劳务有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇云江大道1129号，统一社会信用代码：91500235668910661J。法定代表人：李中勇，该公司经理。委托诉讼代理人：蒲云中，重庆四正律师事务所律师。被上诉人（原审任良琼）：任良琼，女，1965年4月1日出生，汉族，住重庆市云阳县。上诉人重庆市欣兴建……