劳务派遣合同纠纷 （2017）鲁02民终7224号
裁判要旨
陈刚与外企服务公司自2005年9月1日起建立劳动合同关系，双方于2012年续签的期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同依法成立，劳动合同履行期间，陈刚被派遣至日本流通产业青岛代表处从事管理工作，与日本流通产业青岛代表处建立了劳务派遣合同关系，各方当事人应依法履行相关义务。关于陈刚月工资标准的确定，日本流通产业青岛代表处作为用工单位应对此承担举证举证。被告日本流通产业青岛代表处提供的工资表载明支付陈刚的工资情况，陈刚虽对其真实性予以认可，但主张工资表载明的工资数额仅为银行转账形式发放的部分工资，不包含现金形式发放的出差补贴和奖金。该院认为，一审中，双方均确认工资及交通补贴为银行转账形式支付、出差补贴为现金支付，现日本流通产业青岛代表处仅提供银行转账形式支付的工资情况，不能体现陈刚的工资总收入，应承担举证不能的法律后果，故该院采信陈刚的主张，认定陈刚月工资标准为9970元。关于陈刚主张的加班费请求，该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证
摘要
陈刚、日本流通产业株式会社青岛代表处劳务派遣合同纠纷二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7224号上诉人（原审原告）陈刚，×。委托诉讼代理人查俭，山东江河海律师事务所律师。委托诉讼代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。上诉人（原审被告）日本流通产业株式会社青岛代表处，×。负责人斋藤仁则，×。委托诉讼代理人张宝菊，山东文康律师事务所律师。委托诉讼代理人刘泽辰，山东文康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市外国企业服务……