劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第04412号

悠活岛公司与蔡某之间存在劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。悠活岛公司认为双方系劳务关系，蔡某提供劳务的时间系参加活动，没活动的平日并不到公司工作，并根据蔡某提供的劳务支付报酬，但双方并未签有符合法律法规规定的劳务协议书。原审法院综合分析双方提供的证据，确认悠活岛公司与蔡某之间存在劳动关系，理由如下：首先，从报酬的支付看，悠活岛公司未能提供属于其掌握管理的有关劳务报酬的结算明细，而蔡某提供了有关工资结算邮件往来，鉴于对方QQ邮箱与悠活岛公司提供的帖子上的QQ号码一致，原审法院认定该邮箱系悠活岛公司人员使用，原审法院予以采纳，从邮件内容看，蔡某确系按月领取报酬，与证人证言陈述的兼职人员劳务报酬按日结算的方式有明显区别。其次，从工作时间看，虽然悠活岛公司提供了蔡某开放教育考试时间安排，但该考试短暂且大多在周末，而根据

悠活岛公司与蔡某之间存在劳动关系还是劳务关系是本案的争议焦点。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。悠活岛公司认为双方系劳务关系，蔡某提供劳务的时间系参加活动，没活动的平日并不到公司工作，并根据蔡某提供的劳务支付报酬，但双方并未签有符合法律法规规定的劳务协议书。原审法院综合分析双方提供的证据，确认悠活岛公司与蔡某之间存在劳动关系，理由如下：首先，从报酬的支付看

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第04412号上诉人（原审原告）苏州悠活岛户外运动管理限公司，住所地太仓市经济开发区太平北路111号9幢302室，组织机构代码58377655-5。法定代表人王少华，总经理。被上诉人（原审被告）蔡乐。上诉人苏州悠活岛户外运动管理有限公司（以下简称悠活岛公司）与被上诉人蔡乐因劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2014）太民初字……