经济补偿金纠纷 （2014）淮中民终字第1693号

用人单位可以根据员工工作岗位特点申请实行综合计算工时工作制，经过劳动行政部门审批后实行。劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。双方当事人劳动合同期满后，机场公司作出终止劳动合同的决定，应当支付赵洋经济补偿金2314元。机场公司已为赵洋缴纳失业保险，赵洋主张失业金可向相关失业保险经办机构申报，故对赵洋要求机场公司支付失业金的诉讼请求不予支持。机场公司为赵洋参加了工伤保险，赵洋主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故对赵洋要求住院伙食补助费的请求不予支持。对赵洋主张的护理费及应当享受机场公司2013年年终各种职工福利，因机场公司予以否认，赵洋未提供证据证实护理费实际支出以及机场公司应当给付年终职工福利，故对赵洋的该诉讼请求不予支持。因赵洋年工作时间未超过综合计算后的年工作标准时间，故对赵洋主张的加班工资不予支持。对赵洋主张的带薪年休假工资问题，因不属人民法院受案范围，不予处理。据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告淮安民用机场有限责任公司于判决生效

用人单位可以根据员工工作岗位特点申请实行综合计算工时工作制，经过劳动行政部门审批后实行。劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。双方当事人劳动合同期满后，机场公司作出终止劳动合同的决定，应当支付赵洋经济补偿金2314元。机场公司已为赵洋缴纳失业保险，赵洋主张失业金可向相关失业保险经办机构申报，故对赵洋要求机场公司支付失业金的诉讼请求不予支持。机场公司为赵洋参加了工伤保险，赵洋主张的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故对赵洋要求住院伙食补助费的请求不予支持。对赵洋主张的护理费及应当享受机场公司2013年年终各种职工福利，因机场公司予以否认，赵洋未提供证据证实护理费实

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1693号上诉人（原审原告）赵洋，男，汉族，1990年10月11日生。委托代理人阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）淮安民用机场有限责任公司。法定代表人张庆民，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，该公司职员。上诉人赵洋因与被上诉人淮安民用机场有限责任公司（以下除判决主文外简称机场公司）经济补偿金纠纷一案，不服……