确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终2183号

罗汉成与李俊洲对李俊洲于2015年10月2日到罗汉成经营的门店从事送货工作的事实均无异议，故一审法院对此予以确认。李俊洲到罗汉成处从事送货工作，其双方虽未签订劳动合同，但李俊洲为罗汉成提供劳动，罗汉成为此向李俊洲支付报酬，在此期间，李俊洲接受罗汉成的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系。且罗汉成为从事该经营活动已在工商行政部门进行登记，并取得个体工商户营业执照，符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案罗汉成、李俊洲之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。据此，李俊洲要求确认其与罗汉成之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。罗汉成主张其与李俊洲之间是雇佣关系，但未提供证据佐证，故一审法院对其该项抗辩主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项﹥的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、罗汉成与李俊洲之间自2015年10月2日起存在劳动关系；二、驳回罗汉成的诉讼请求。案件受理费10元，由罗汉成承担。二审中

罗汉成与李俊洲对李俊洲于2015年10月2日到罗汉成经营的门店从事送货工作的事实均无异议，故一审法院对此予以确认。李俊洲到罗汉成处从事送货工作，其双方虽未签订劳动合同，但李俊洲为罗汉成提供劳动，罗汉成为此向李俊洲支付报酬，在此期间，李俊洲接受罗汉成的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系。且罗汉成为从事该经营活动已在工商行政部门进行登记，并取得个体工商户营业执照，符合用人单位的资格条件。故根据上述事实及双方之间的行为性质，本案罗汉成、李俊洲之间已符合劳动关系的法律特征，应属事实劳动关系。据此，李俊洲要求确认其与罗汉成之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，一审法

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终2183号上诉人（原审原告）：罗汉成，男，1970年2月20日出生，汉族，住湖北省谷城县。委托诉讼代理人：周圣强，湖北法正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓萍，湖北法正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊洲，男，1983年2月25日出生，汉族，住湖北省襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：刘旭，湖北春园律师事务所律师。上诉人罗汉成因……