劳动争议 （2019）川0105民初1401号

龚珺从2017年9月1日起进入彬源物业公司担任项目经理，双方建立劳动关系的事实成立。 彬源物业公司主张是2018年2月26日与龚珺解除劳动关系，但其提交证据不足以证明双方劳动关系解除时间是2018年2月26日，结合龚珺仲裁请求，本院认定龚珺离职时间是2018年2月28日，双方劳动关系于2018年2月28日解除。 （一）工资。 仲裁委裁决彬源物业公司向龚珺支付2018年2月工资4464元，双方未提出异议，本院予以确认。 彬源物业公司应向龚珺支付2018年2月工资4464元。 （二）二倍工资差额。 龚珺在职期间，双方未签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资差额。 龚珺2017年9月1日至2018年2月28日期间在彬源物业公司任职，彬源物业公司应当向龚珺支付2017年10月1日至2018年2月28日期间的二倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，龚珺于2018年

成都彬源物业管理服务有限公司与龚珺劳动争议一审民事判决书

成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初1401号 原告：成都彬源物业管理服务有限公司，住所地：成都市青羊区石人正街******。 法定代表人：王清湖，职务不详。 委托诉讼代理人：李飞，四川中研律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：徐苒，四川中研律师事务所律师，一般代理。 被告：龚珺，女，汉族，1979年4月30日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：……