劳动争议 （2019）甘0105民初857号
裁判要旨
本案的争议焦点为，1、张瑞萍与瑞邦物业公司的劳动关系是否已经解除；2、瑞邦物业公司是否应向张瑞萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金。 对于张瑞萍与瑞邦物业公司的劳动关系是否已经解除的问题，本院认为，在双方签订的《劳动合同》期满后，双方并未解除劳动关系，张瑞萍仍在瑞邦物业公司工作，瑞邦物业公司仍向张瑞萍发放工资。 2019年1月8日，瑞邦物业公司向张瑞萍发出《解除或终止劳动合同通知书》，张瑞萍在该通知书上签字确认，至此，双方的劳动关系解除。 对于瑞邦物业公司是否应向张瑞萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金的问题，劳动争议纠纷案件适用劳动争议仲裁前置制度。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁
摘要
兰州瑞邦物业管理有限公司与张瑞萍劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0105民初857号 原告(反诉被告)：兰州瑞邦物业管理有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区安宁东路******（瑞南紫郡）。 统一社会信用代码：916201050704198278。 法定代表人：孙平，该公司总经理。 委托诉讼代理人郑国敏，女，1978年10月10日出生，汉族，住海南省临高县。 该公司员工。 委托诉讼代理人陈小燕，……