劳动争议 （2019）闽0623民初352号

蔡永进与佳邦物业公司双方劳动关系明确，属于劳动法调整的范畴。 蔡永进主张佳邦物业公司与其解除劳动关系违法，还有未续签劳动合同双倍工资差额，其诉求未经仲裁程序，都属于新的诉讼请求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，要求确认解除劳动关系违法的诉讼请求与本案具有不可分离性，本院合并审理其新增诉讼请求，对于未续签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求具有可分性，对此蔡永进应当先行申请仲裁，对此本院不予审理。 蔡永进于2016年12月12日签署《员工手册阅读确认书》，第五章第二条第26点明确规定员工有贪污、盗窃、吸毒、赌博、打架斗殴行为之一者，给予解除劳动合同。 根据蔡永进自述材料，可确认蔡永进于2017年9月30日确实与案外人胡跃福发生打架斗殴行为，符合佳邦物业公司解除劳动关系相关的规章制度规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

蔡永进与福建佳邦物业管理有限公司漳浦分公司劳动争议一审民事判决书

福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0623民初352号 原告：蔡永进，男，1973年8月22日出生，汉族，住漳浦县。 委托诉讼代理人：邱达芳。 被告：福建佳邦物业管理有限公司漳浦分公司，住所地漳浦县绥安镇和康大道金绿售楼处二楼，统一社会信用代码91350623052323389E。 法定代表人：李聪明，职务董事长。 委托诉讼代理人：李静，女，1989年11月18日出生……