劳动争议 （2019）晋0302民初1805号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 本案原告宇腾物业公司自2018年8月27日起与被告王志萍建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，应当自2018年9月27日起向被告王志萍每月支付二倍工资；原告宇腾物业公司向被告支付了2018年9月27日至2019年5月的工资，而未支付2019年6月工资，故原告应当向被告补发2018年9月27日至2019年5月期间的二倍工资差额并支付6月的二倍工资，其中，补发工资差额为17632.03元（2030元/月÷21.75×4天+2030元+2030元+2000元+1818.7元+2430元+2330元+2290元+2330元），6月二倍工资为3642.30元（2330元/月÷21.75×17天×2），两项共计21274.33元。 劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 本案被告王志萍在原告处工作六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告宇腾物业公司应当向被告支付一个月工资的经济补偿2143.19元[（2030元+2030元+
摘要
阳泉宇腾物业管理有限公司与王志萍劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）晋0302民初1805号 原告：阳泉宇腾物业管理有限公司。 住所地：阳泉市郊区荫营镇杨树沟村。 法定代表人：杜瑞锦，职务经理。 委托诉讼代理人：侯云东（系公司员工），男，1983年11月2日出生，汉族，现住阳泉市。 委托诉讼代理人：商丽炜（系公司员工），女，1980年7月12日出生，汉族，身份证号×××。 被告：王志萍，女，197……