劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4501号

德科公司录用郑治军为企业员工，并将郑治军派遣到怡亚通润雪公司工作，德科公司与郑治军建立劳动关系，德科公司是法律上的用人单位，而怡亚通润雪公司则是使用郑治军劳动力的用工单位。郑治军在怡亚通润雪公司休假之后回到工作单位，怡亚通润雪公司提交郑治军相关协议书，欲终结劳务派遣用工关系，郑治军既没有以任何方式表明是否认可协议书的内容，也未将协议书交回怡亚通润雪公司，在各方当事人未对协议书签字确认的情况下，该协议书尚未产生法律效力，郑治军继续受德科公司指派在怡亚通润雪公司工作。郑治军休假期满没有上班工作，怡亚通润雪公司为了加强用工管理，针对郑治军没有按期到岗通知其上，履行了用工单位的管理职责。郑治军收到怡亚通润雪公司要求其上班的通知，也知晓上述协议书未对各方当事人产生拘束力，却不回到怡亚通润雪公司工作，履行一名劳动者的劳动义务，属于无正当理由的缺勤行为。德科公司根据郑治军在怡亚通润雪公司的旷工事实，决定解除与郑治军的劳动合同，于法有据，无需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。郑治军主张误工费，依据不足，难以采纳。郑治军与怡亚通润雪公司发生劳动纠纷期间，德科公司还继续与郑治军维系劳动合同关系，根据劳动合同

德科公司录用郑治军为企业员工，并将郑治军派遣到怡亚通润雪公司工作，德科公司与郑治军建立劳动关系，德科公司是法律上的用人单位，而怡亚通润雪公司则是使用郑治军劳动力的用工单位。郑治军在怡亚通润雪公司休假之后回到工作单位，怡亚通润雪公司提交郑治军相关协议书，欲终结劳务派遣用工关系，郑治军既没有以任何方式表明是否认可协议书的内容，也未将协议书交回怡亚通润雪公司，在各方当事人未对协议书签字确认的情况下，该协议书尚未产生法律效力，郑治军继续受德科公司指派在怡亚通润雪公司工作。郑治军休假期满没有上班工作，怡亚通润雪公司为了加强用工管理，针对郑治军没有按期到岗通知其上，履行了用工单位的管理职责。郑治军收到怡亚

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4501号上诉人(原审原告)郑治军，男，1975年4月4日出生，汉族，户籍地四川省。上诉人(原审被告)北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人王一谔，董事长。委托代理人孙琦。被上诉人(原审被告)上海怡亚通润雪供应链管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人田健辉，总经理。委托代理人赖雪琴。上诉人郑治军、上诉……