劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06536号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。陈鑫刚与吴江南玻公司签订的劳动合同附件包含《南玻集团员工手册》，该《员工手册》对陈鑫刚、吴江南玻公司双方均具有约束力，吴江南玻公司应当按照《员工手册》的规定向陈鑫刚发放病假期间工资。陈鑫刚病假前三个月的平均工资为13283.96元（（11483.25＋15480.95元＋12887.69）／3），陈鑫刚的病假工资不应低于前三个月平均工资的百分之六十，即7970.38元，吴江南玻公司在2014年12月至2015年1月陈鑫刚病假期间，未足额支付陈鑫刚病假工资，应当分别补发6003.46元、5800.99元。陈鑫刚请求吴江南玻公司支付2014年12月、2015年1月的病假工资差额6003元、5351元，在法律规定范围之内，本院予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。吴江南玻公司在工资支付周期内未足额支付陈鑫刚病假期间工资，陈鑫刚要求与吴江南玻公司解除劳动合同并由吴江南玻公司支付经济补偿金的主张，符合法律规定，原审法院予以支持。陈鑫刚于2010年11月4日进入吴江南玻公司工作，后在关联企业之间调动，其工作年限应当连续计算，陈

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。陈鑫刚与吴江南玻公司签订的劳动合同附件包含《南玻集团员工手册》，该《员工手册》对陈鑫刚、吴江南玻公司双方均具有约束力，吴江南玻公司应当按照《员工手册》的规定向陈鑫刚发放病假期间工资。陈鑫刚病假前三个月的平均工资为13283.96元（（11483.25＋15480.95元＋12887.69）／3），陈鑫刚的病假工资不应低于前三个月平均工资的百分之六十，即7970.38元，吴江南玻公司在2014年12月至2015年1月陈鑫刚病假期间，未足额支付陈鑫刚病假工资，应当分别补发6003.46元、5800.99元。陈鑫刚请求吴江南玻公司支付201

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06536号上诉人（原审原告）陈鑫刚。委托代理人张玉，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托代理人胡刚，上海小城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞金路。法定代表人胡勇，总裁助理。委托代理人杨新登，北京市大成（苏州）律师事务所律师。委托代理人何聪敏，系单位员工……