劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1025号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。朱谦来于1999年9月25日进入中东道路清障公司的前身处南京中东油料运输有限公司工作，南京中东油料运输有限公司变更为中东清障公司后，朱谦来仍在中东清障公司工作，故双方劳动关系自1999年9月25日建立。1.关于解除劳动关系的问题。2011年6月30日，朱谦来离开中东道路清障公司。2011年9月1日，中东道路清障公司终止与朱谦来的劳动关系，故双方劳动关系于2011年9月1日终止。2.关于休息日及法定节假日加班工资7411元（其中休息日加班工资5051.20元，法定节假日加班工资2360元）的问题。根据法律规定，用人单位对支付劳动者劳动报酬负有举证责任，中东道路清障公司应提供职工考勤表、工资表加以证实。庭审中，中东道路清障公司未能提供朱谦来的考勤表，所提供的工资表也不能证明已支付朱谦来离职前十二个月的加班工资的事实。故中东道路清障公司应支付朱谦来双休日及法定节假日加班工资。因朱谦来的该项诉请并未超过其应得部分，故中东道路清障公司应支付朱谦来休息日及法定节假日加班工资7411元。3.关于解除劳动关系赔偿金61607元及赔偿非法解除劳动关系给朱谦

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。朱谦来于1999年9月25日进入中东道路清障公司的前身处南京中东油料运输有限公司工作，南京中东油料运输有限公司变更为中东清障公司后，朱谦来仍在中东清障公司工作，故双方劳动关系自1999年9月25日建立。1.关于解除劳动关系的问题。2011年6月30日，朱谦来离开中东道路清障公司。2011年9月1日，中东道路清障公司终止与朱谦来的劳动关系，故双方劳动关系于2011年9月1日终止。2.关于休息日及法定节假日加班工资7411元（其中休息日加班工资5051.20元，法定节假日加班工资2360元）的问题。根据法律规定，用人单位对支付劳动者劳动报酬负有举证责

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1025号上诉人（原审原告）朱谦来，男，1970年2月3日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京中东道路清障有限公司，住所地南京市浦口区大桥北路78号。法定代表人卞国初，南京中东道路清障有限公司总经理。委托代理人张光华，江苏衡鼎律师事务所律师。上诉人朱谦来因与被上诉人南京中东道路清障有限公司（以下简称中东道路清障公司）劳动合同纠纷一案，不……