劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第967号

日昇公司由于经营困难于2013年9月8日对包括肖帅在内的所有员工作放假处理，放假期间没有发放工资，放假后也不能保证按照肖帅原工作岗位和原工资待遇安排工作。日昇公司的上述行为视同于对肖帅作解除劳动关系处理。现肖帅也没有要求与日昇公司保持劳动关系，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，双方劳动关系于放假当天解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，日昇公司应当向肖帅支付经济补偿金。日昇公司主张每年发放了十三个月的工资，应视为已发放了每年的经济补偿金，原审法院认为第十三个月的工资应认定为奖金，而非经济补偿的性质。肖帅于2004年3月8日入职，工作至2013年9月8日，其月平均工资为3949元。结合肖帅的工作年限10年及离职前十二个月的平均工资3949元，日昇公司应当向肖帅支付经济补偿金为39490元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、日昇公司应于判决发生法律效力之日起三

日昇公司由于经营困难于2013年9月8日对包括肖帅在内的所有员工作放假处理，放假期间没有发放工资，放假后也不能保证按照肖帅原工作岗位和原工资待遇安排工作。日昇公司的上述行为视同于对肖帅作解除劳动关系处理。现肖帅也没有要求与日昇公司保持劳动关系，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，双方劳动关系于放假当天解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，日昇公司应当向肖帅支付经济补偿金。日昇公司主张每年发放了十三个月的工资，应视为已发放了每年的经济补偿金，原审法院认为第十三个月的工资应认定为奖金，而非经济补偿的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第967号上诉人（原审原告）：东莞市日昇机械有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区路东大路63号厂房。法定代表人：王洪良，总经理。委托代理人：谢李、钟明，分别系湖南民益律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：肖帅，男。上诉人东莞市日昇机械有限公司（以下简称日昇公司）与被上诉人肖帅因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第……