劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1669号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄来鹤、上海印钞有限公司对于黄来鹤于2004年底申请待岗，2005年1月至2009年12月期间待岗的事实无异议，予以确认。黄来鹤主张申请待岗系被迫提出，上海印钞有限公司对此不予认可，黄来鹤亦未提供相应证据予以证明，故对黄来鹤的诉称意见不予采信。根据双方确认《上海印钞厂岗位等级工资实施办法》规定，工龄20年以内的因个人原因待岗的待岗人员每月按550元的90%标准计发工资收入，现上海印钞有限公司按此标准发放黄来鹤待岗期间工资，并无不当。黄来鹤要求按本市失业保险金标准支付待岗期间工资，缺乏法律依据，对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：驳回黄来鹤的全部诉讼请求。原审法院判决后，上诉人黄来鹤不服，向本院提起上诉称：被上诉人支付的待岗工资低于失业保险金，故要求按照失业保险金的标准予以补足。上诉人要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。被上诉人上海印钞有限公司辩称：待岗不等于失业，不能适用失业保险金的标准。被上诉人根据公司的工资实施办法发放待岗工资。原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，黄来鹤、上海印钞有限公司对于黄来鹤于2004年底申请待岗，2005年1月至2009年12月期间待岗的事实无异议，予以确认。黄来鹤主张申请待岗系被迫提出，上海印钞有限公司对此不予认可，黄来鹤亦未提供相应证据予以证明，故对黄来鹤的诉称意见不予采信。根据双方确认《上海印钞厂岗位等级工资实施办法》规定，工龄20年以内的因个人原因待岗的待岗人员每月按550元的90%标准计发工资收入，现上海印钞有限公司按此标准发放黄来鹤待岗期间工资，并无不当。黄来鹤要求按本市失业保险金标准支付待岗期间工资，缺乏法律依据，对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1669号上诉人（原审原告）黄来鹤，男，1973年1月6日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海印钞有限公司，住所地上海市。法定代表人孙建华。委托代理人郑晓春。委托代理人龚英，上海市恒泰律师事务所律师。上诉人黄来鹤因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第8303号民事判决，向本院提起上诉。本院依……