劳动合同纠纷 （2016）浙02民终429号

首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于是否发放2月份工资的举证责任在于光明服装厂，但光明服装厂提供的两份工资表均载明了系“2015年1月份工资发放明细表”，并未标明包含了2月份的工资，故光明服装厂对其主张无证据予以证明，原审法院不予采信。同时，两位证人证言均证明了光明服装厂对于实行计件工资制的王惠珠尚未发放2015年2月份的工资。故原审法院对于王惠珠主张发放其2015年2月份工资的请求予以支持。其次，关于2月份工资的数额，根据查明的事实，王惠珠自2015年2月5日下午开始放假，至同年3月5日开始上班。王惠珠未提供证据证明其2月份的计件数额及单价，故原审法院参照《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条的规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。光明服装厂、王惠珠双方签订的劳动合同约定王惠珠的月工资为1650元，故王惠珠主张光明服装厂支付其2015年2月份工资1650元合法有据，原审法院予以支持。本案的争议焦点之二为光明服装厂应否支付王惠珠解除劳动合同的经济补偿金？王惠珠以光明服装厂

首先，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于是否发放2月份工资的举证责任在于光明服装厂，但光明服装厂提供的两份工资表均载明了系“2015年1月份工资发放明细表”，并未标明包含了2月份的工资，故光明服装厂对其主张无证据予以证明，原审法院不予采信。同时，两位证人证言均证明了光明服装厂对于实行计件工资制的王惠珠尚未发放2015年2月份的工资。故原审法院对于王惠珠主张发放其2015年2月份工资的请求予以支持。其次，关于2月份工资的数额，根据查明的事实，王惠珠自2015年2月5日下午开始放假，至同年3月5日开始上班。王惠珠未提供证据证明其2月份的计件数额及单价，故原审法院参照《浙江省

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终429号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市鄞州光明针织服装厂。住所地：宁波市鄞州区邱隘镇回龙村。经营者：周光明，男，1962年11月4日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托代理人：施永波，浙江三港律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：王惠珠，女，1966年2月16日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托代理人：章丽君，宁波市开成法律服……