劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3981号

用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，虽然和平公司提供了考勤表证明毛仲建2014年12月1日至5日未到公司上班，毛仲建亦表示认可，但是毛仲建提供了通话清单可以证明其曾经在12月1日、2日两次向负责人电话联系过，结合其母亲于12月1日去世，毛仲建陈述因母亲去世而向公司负责人电话请假符合常理，故对其曾经口头向公司负责人请假的事实予以确认。和平公司主张毛建未按照公司规章制度履行请假手续，应当视为旷工，但是根据和平公司庭审中的陈述，毛仲建在2014年11月份即存在缺勤的情形，而根据公司提供的考勤记录毛仲建并未缺勤，且公司亦不能提供毛仲建之前请假时履行请假手续的证据，显然与公司陈述的员工需要遵守公司规章制度履行相关请假手续后方能请假的情形不符，而毛仲建所述的公司只需要口头请假这一情形更符合上述情况，且毛仲建母亲于2014年12月1日去世，在突发特殊情况之时先行口头请假，之后再予以补办手续也更合情理，故对和平公司的该主张不予支持。此外，毛仲建于2006年入职时签署了收到《员工守则》的承

用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，虽然和平公司提供了考勤表证明毛仲建2014年12月1日至5日未到公司上班，毛仲建亦表示认可，但是毛仲建提供了通话清单可以证明其曾经在12月1日、2日两次向负责人电话联系过，结合其母亲于12月1日去世，毛仲建陈述因母亲去世而向公司负责人电话请假符合常理，故对其曾经口头向公司负责人请假的事实予以确认。和平公司主张毛建未按照公司规章制度履行请假手续，应当视为旷工，但是根据和平公司庭审中的陈述，毛仲建在2014年11月份即存在缺勤的情形，而根据公司提供

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3981号上诉人（原审被告）：苏州市吴中区和平实业有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇时进路428号。法定代表人：蒋义兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘俊杰，江苏漫修律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛仲建。委托诉讼代理人：毛静娟。上诉人苏州市吴中区和平实业有限公司（以下简称和平公司）因与被上诉人毛仲建劳动合同纠纷一案，不服无锡高……