工伤保险待遇纠纷 （2015）承民终字第01605号

上诉人贾存1995年2月到上诉人可大毛纺织公司工作，2010年3月12日，上诉人贾存在上班途中发生交通事故。2010年4月26日承德市劳动和社会保障局做出工伤认定决定书，认定贾存所受伤属于工伤；2013年11月26日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定贾存的伤残程度为八级的事实清楚。上诉人可大毛纺织公司作为上诉人贾存的用人单位，依法应当承担其工伤待遇的赔偿责任。上诉人贾存工伤的医疗费，因超出社保保险范围未予报销的部分15487.86元，上诉人可大毛纺织公司作为用人单位应当予以支付。原审法院判决关于《工伤保险条例》的立法目的在于分散企业的工伤风险，而非免除风险的判决认定并无不当。上诉人贾存自2010年4月26日认定为工伤至2013年11月26日评定伤残等级，双方当事人均认可解除劳动关系的时间为2014年6月4日。上诉人贾存停工并非本人原因造成，原审法院判决未支持其主张的工资，而判决认定其应得生活费并无不当。上诉人可大毛纺织公司主张不应支付上诉人贾存医疗费和生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人贾存虽自1995年到上诉人可大毛纺织公司工作，但是其主张按照其参加工作至其认可解除劳动关系的时间

上诉人贾存1995年2月到上诉人可大毛纺织公司工作，2010年3月12日，上诉人贾存在上班途中发生交通事故。2010年4月26日承德市劳动和社会保障局做出工伤认定决定书，认定贾存所受伤属于工伤；2013年11月26日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定贾存的伤残程度为八级的事实清楚。上诉人可大毛纺织公司作为上诉人贾存的用人单位，依法应当承担其工伤待遇的赔偿责任。上诉人贾存工伤的医疗费，因超出社保保险范围未予报销的部分15487.86元，上诉人可大毛纺织公司作为用人单位应当予以支付。原审法院判决关于《工伤保险条例》的立法目的在于分散企业的工伤风险，而非免除风险的判决认定并无不当。上诉人贾存自2010年4

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第01605号上诉人（原审原告）承德可大毛纺织有限公司。法定代表人王奇。委托代理人关春，北京市京德律师事务所律师。上诉人（原审被告）贾存。委托代理人殷宝信。上诉人承德可大毛纺织有限公司（以下简称可大毛纺织公司）与上诉人贾存工伤保险待遇纠纷一案，均不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2014）围民初字第3405号民事判决，向本院提起上……