劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第235号

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。一、关于新源公司与曾春香何时建立劳动关系的问题。新源公司在原审庭审中确认可曾春香是其员工，且确认双方成立劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，新源公司主张与曾春香于2008年4月5日签订了协议书，以曾春香不签订了协议书为由，作为与曾春香建立劳动关系起始时间，原审法院均未能采纳。二、关于双方劳动关系存续时间的确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定。新源公司未与曾春香签订书面劳动合同，存在过错，因新源公司的过错致使其无法主张对曾春香的劳动关系存续时间的举证。曾春香无需承担举证不能的法律责任。而能够证明双方劳动关

本案是劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，本案一审的争议问题仍是二审主要的争议焦点。一、关于新源公司与曾春香何时建立劳动关系的问题。新源公司在原审庭审中确认可曾春香是其员工，且确认双方成立劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，新源公司主张与曾春香于2008年4月5日签订了协议书，以曾春香不签订了协议书为由，作为与曾春香建立劳动关系起始时间，原审法院均未能采纳。二、关于

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第235号上诉人（原审原告）：江门市新会区新源服装工艺有限公司。法定代表人：陈沃新。委托代理人：莫少钧，系广东圭峰律师事务所律师。委托代理人：张烈勤，系广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曾春香。上诉人江门市新会区新源服装工艺有限公司（以下简称“新源公司”）因与被上诉人曾春香劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法……