劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12256号

本案的争议焦点为：一、上海索伊电器有限公司就续签劳动合同是否已尽到了诚实信用义务；二、上海索伊电器有限公司通知终止劳动关系是否构成违法解除。关于争议焦点一。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，杨开李入职后，上海索伊电器有限公司与其多次签订劳动合同。末次订立的劳动合同于2018年12月31日到期后，上海索伊电器有限公司提出续订劳动合同并将空白的固定期限劳动合同给予杨开李要求签订，杨开李提出签订无固定期限劳动合同并于2019年3月16日向上海索伊电器有限公司发函通知，符合法律规定。上海索伊电器有限公司辩称后因杨开李原因未签订劳动合同，对此并未举证证明，一审法院难以认定上海索伊电器有限公司于2019年3月16日后在续签劳动过程中已尽到诚实信用义务，故杨开李要求上海索伊电器有限公司支付二倍工资差额，一审法院予

本案的争议焦点为：一、上海索伊电器有限公司就续签劳动合同是否已尽到了诚实信用义务；二、上海索伊电器有限公司通知终止劳动关系是否构成违法解除。关于争议焦点一。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，杨开李入职后，上海索伊电器有限公司与其多次签订劳动合同。末次订立的劳动合同于2018年12月31日到期后，上海索伊电器

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12256号上诉人(原审被告)：上海索伊电器有限公司，住所地上海市松江区五厍示范区西厍一路西侧(工业园区**)。法定代表人：潘云峰，总经理。委托诉讼代理人：马寒晖，上海全程律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨开李，男，1969年10月20日出生，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：周丹，上海市志致远律师事务所律师。上诉人上海索伊电……