劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3264号

本案系劳动合同纠纷。高爱华对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，至兴材料厂没有提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项、第三项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于年休假工资的问题。高爱华于2012年2月15日入职，工作至2015年9月7日。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，高爱华工作满一年即2013年2月15日起享有年休假，高爱华2013年折算的年休假为4天，2014年的年休假为5天，2015年折算的年休假为3天。高爱华上诉认为2012年2月入职至2015年9月离职，在至兴材料厂工作年限超过3年，按照每年5天的带薪年休假计算应当享有15天的带薪年休假。高爱华关于带薪年休假天数的计算方法不符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予采纳。高爱华确认关于2013年至2015年春节放假天数均超过7天，除去法定节假日和调休日的7日之外的休假，可以视为高爱华已休年休假。高爱华关于从未休年休假的主张与事实不符，本院不予采信。双方均确认春节放假期间未发放工资，故至兴材料厂应当向高爱华发放未休年休假工资和已休年休假工资

本案系劳动合同纠纷。高爱华对原审判决第一项、第三项、第四项没有异议，至兴材料厂没有提起上诉视为其服判，故本院对原审判决第一项、第三项、第四项不予审查、迳行维持。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于年休假工资的问题。高爱华于2012年2月15日入职，工作至2015年9月7日。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，高爱华工作满一年即2013年2月15日起享有年休假，高爱华2013年折算的年休假为4天，2014年的年休假为5天，2015年折算的年休假为3天。高爱华上诉认为2012年2月入职至2015年9月离职，在至兴材料厂工作年限超过3年，按照每年5天

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3264号上诉人（原审原告）高爱华，女，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托代理人王洪飞，男，汉族，××年××月××日出生，住贵州省沿河土家族自治县。被上诉人（原审被告）佛山市南海至兴包装材料厂，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人周绍英，董事长。委托代理人朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师……