劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第674号

根据规定，用人单位安排劳动者超过法定工作时间上班的，应足额支付劳动者加班工资。根据朱运标提供的《上海传中金属制品有限公司人员简况登记表》上的手写字样及朱运标有关“是约定2,500元工作26天”的陈述，以及上海传中金属制品有限公司的抗辩意见，再结合朱运标签字的工资签收清单显示的工作日数，原审法院对上海传中金属制品有限公司主张的朱运标入职之时即约定每月工作26天、工资2,500元的意见予以采信。据此，朱运标的加班工资应按本市最低工资标准即1,820元/月为基数计算。鉴于此，根据朱运标已领取的工资及加班工资，结合朱运标的制度工作日加班小时及休息日加班小时，经核算，上海传中金属制品有限公司已无需再支付朱运标加班工资。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，作出判决：上海传中金属制品有限公司要求不支付朱运标2013年6月22日至2014年9月20日平时加班工资差额2,499元、休息日加班工资差额7,108元的诉讼请求予以支持。原审判决后，朱运标不服，向本院提起上诉。上诉人朱运标上诉称，朱运标的加班工资应当按照每月2500元的工资标准计算，上海传中金属制品有限公司在合

根据规定，用人单位安排劳动者超过法定工作时间上班的，应足额支付劳动者加班工资。根据朱运标提供的《上海传中金属制品有限公司人员简况登记表》上的手写字样及朱运标有关“是约定2,500元工作26天”的陈述，以及上海传中金属制品有限公司的抗辩意见，再结合朱运标签字的工资签收清单显示的工作日数，原审法院对上海传中金属制品有限公司主张的朱运标入职之时即约定每月工作26天、工资2,500元的意见予以采信。据此，朱运标的加班工资应按本市最低工资标准即1,820元/月为基数计算。鉴于此，根据朱运标已领取的工资及加班工资，结合朱运标的制度工作日加班小时及休息日加班小时，经核算，上海传中金属制品有限公司已无需再支付

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第674号上诉人(原审被告)朱运标。被上诉人(原审原告)上海传中金属制品有限公司。法定代表人戈同中。委托代理人陈春华，上海君澜律师事务所律师。上诉人朱运标因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第212号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审……