劳动争议 （2016）赣08民终1681号

谢红以米西宾馆调整其岗位，调整后岗位待遇比以前有所降低且未为其缴纳社保为由离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，米西宾馆应当向谢红支付经济补偿金8月×1764.6元/月=14116.8元。谢红法定节假日上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，米西宾馆应当向谢红支付不低于300%的工资报酬即300%×9天×（1764.6元÷21.75天）=2190.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定谢红在米西宾馆连续工作满1年以上，应当享受带薪年休假。谢红要求米西宾馆按300%支付2015年、2016年应休未休的带薪年休假天数报酬4866元的要求予以支持。至于补缴社会保险金，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条等相关规定，用人单位未办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正或由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未改的，由社会保险行政部门和社会保险费征收部门采取相应措施。故谢红关于补缴社会保险费的请求，不属于民事诉讼管辖范围，谢红可另

谢红以米西宾馆调整其岗位，调整后岗位待遇比以前有所降低且未为其缴纳社保为由离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，米西宾馆应当向谢红支付经济补偿金8月×1764.6元/月=14116.8元。谢红法定节假日上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，米西宾馆应当向谢红支付不低于300%的工资报酬即300%×9天×（1764.6元÷21.75天）=2190.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定谢红在米西宾馆连续工作满1年以上，应当享受带薪年休假。谢红要求米西宾馆按300%支付2015年、2016年应休未休的

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1681号上诉人（原审原告）：江西米西宾馆有限责任公司，住所地吉安市吉州区鹭洲东路16号，统一社会信用代码913608007697614237。法定代表人：曾晓青，该公司执行董事。委托诉讼代理人：稂峰，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：戴永辉，江西钧略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢红，女，1972年1月18日出生，汉族，住吉……