劳动合同纠纷 （2017）苏06民终4002号
裁判要旨
根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，普乐公司未能及时向奚爱金发放2015年12月至2016年8月的工资，应当予以发放。普乐公司破产管理人曾对奚爱金的工资待遇及计算方式进行审核并公示，奚爱金对此也无异议，对奚爱金2015年12月至2016年8月工资合计22105.63元，一审法院予以确认。本案的争议焦点在于双方之间的劳动关系是否解除。对此，一审法院认为，我国法律虽然不禁止双重劳动关系的存在，但是社会保险关系（工伤保险除外）却是唯一的，转移社会保险关系的前提是劳动关系的解除。本案中，由于普乐公司经营生产的困难而使奚爱金待岗，此时奚爱金与其他用人单位签订劳动合同、建立新的劳动关系我国法律并不禁止。但是新的用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除。在普乐公司未为奚爱金办理解除劳动合同的手续的情况下，奚爱金将其社保关系转入其他用人单位，实际上双方的劳动关系已经因奚爱金的该行为而解除。因此，奚爱金与普乐公司的劳动关系已经于2016年8月解除。劳动关系解除后，普乐公司有义务出具解除劳动合同证明，普乐公司
摘要
奚爱金与江苏普乐工具有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终4002号上诉人（原审原告）：奚爱金，男，1975年12月23日生，住海安县。委托诉讼代理人：丁杰，江苏维多利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏普乐工具有限公司，住所地海安县。法定代表人：翁少波，该公司董事长。破产管理人：江苏山水律师事务所。负责人：吴文彬。委托诉讼代理人：高友林，江苏山水律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪燕，……