劳动争议 （2019）辽1303民初125号
裁判要旨
被告系合法的用人单位，原告于1997年3月到被告处上班，已与被告建立了劳动关系。 对于原告诉请解除劳动关系，原告于2018年7月29日年满60周岁，双方亦认可被告于2018年7月给其发放了工资，可认定双方系因原告应依法开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，故原、被告之间的劳动合同终止。 对于原告诉请被告给付最低工资差额，根据本院查明的事实，原、被告事实劳动关系存续期间被告给原告发放的工资确有部分低于我市最低工资标准，故被告应给付工资差额9,750元，本院予以支持。 对于原告诉请的赔偿金，因双方系因原告达到法定退休年龄导致劳动合同终止，非系被告违法解除或终止劳动合同，故被告不应给付原告赔偿金。 对于原告主张的未签订劳动合同赔偿的双倍工资和应当订立无固定期限劳动合同的双倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此原告主张的款项确已过仲裁时效，本院不予支持。 对于原告诉请的带薪年休假工资，因带薪年休假工资系福利性待遇不属于劳动报酬，受仲裁时效限制，本院不予支持。 对于原告主张的双休日和节假日工资，原告未提交足够证据予以证实，
摘要
原告邢某某诉被告北票市某中学劳动争议一案民事判决书
正文（节选）
辽宁省朝阳市龙城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1303民初125号 原告：邢某某，男，1958年7月29日出生，汉族，住址北票市。 委托诉讼代理人：邢爽，女，1984年10月5日出生，汉族，住址同上。 被告：北票市某中学，住所地北票市。 法定代表人：徐某某，校长。 委托诉讼代理人：郝某，男，1969年6月2日出生，汉族，北票市某某法律顾问，住址北票市。 委托诉讼代理人：刘……