劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1794号

上诉人刘某某与被上诉人品××（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资及25%经济补偿金问题。刘某某主张关于2010年7月1日至2012年6月30日期间的加班工资。一审提交的工资条是公司发放本人的原始工资条，且每月都有签名另一份工资表留在公司（但公司故意不提交给法院），从提交工资条上显示很明确公司根本没有计算发放加班工资，劳动合同约定的只是最低工资标准，与本人提交的工资条上底薪项目是一致，但本人与其他上诉人是公司的各部门主管，正常工作时间工资也不可能只有深圳市最低工资标准的数额，工资条明确显示的正常工作时间工资还包括每个月固定的岗位工资，该岗位工资隔几个月有一定的提升，所以正常工作时间工资是工资条显示的月薪项下的数额。原审法院完全违背相关证据规则的规定，依据公司事后制作的虚假工资条认定己足额发放加班工资是完全错误的。即使以劳动合同约定最低工资标准认定为加班工资计算基数，则也应以此基数核算本人加班工资。经核查，1、双方签订的劳动合同约定，刘某某的工资标准按深圳最低工资标准为1100元／月，加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。一

上诉人刘某某与被上诉人品××（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资及25%经济补偿金问题。刘某某主张关于2010年7月1日至2012年6月30日期间的加班工资。一审提交的工资条是公司发放本人的原始工资条，且每月都有签名另一份工资表留在公司（但公司故意不提交给法院），从提交工资条上显示很明确公司根本没有计算发放加班工资，劳动合同约定的只是最低工资标准，与本人提交的工资条上底薪项目是一致，但本人与其他上诉人是公司的各部门主管，正常工作时间工资也不可能只有深圳市最低工资标准的数额，工资条明确显示的正常工作时间工资还包括每个月固定的岗位工资，该岗位工资隔几个月有一定的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1794号上诉人（原审原告）刘某某，男。委托代理人肖某某，广东深××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）品××（深圳）有限公司。法定代表人刘某某。委托代理人程某某，广东朗××律师事务所律师。上诉人刘某某因与被上诉人品××（深圳）有限公司劳动纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2012）深龙法横民初字第169号民事判决，向本院……