劳动合同纠纷 （2019）粤03民终2811号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于甘露公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。甘露公司于2018年6月29日、7月31日分别向覃俊森发放2018年5月份、6月份工资，违反了上述规定，构成拖欠工资。甘露公司虽主张覃俊森的工资结构为基本工资+计件工资，但未能提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。一审法院按照覃俊森离职前十二个月的月平均工资核算其上述期间工资差额并无不当。因甘露公司应补足的工资差额高于仲裁裁决认定的工资差额，而覃俊森认可该仲裁裁决，故一审判决按仲裁裁决所确认的工资差额1675.98元予以认定于法不悖，本院予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题如上所述，甘露公司存在未及时足额向覃俊森支付劳动报酬的情况，覃俊森以此为由被迫提出解除劳动合同符合法律规定，甘露公司应支

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于甘露公司的上诉请求和理由，本院具体分析认定如下：一、关于工资的问题根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。甘露公司于2018年6月29日、7月31日分别向覃俊森发放2018年5月份、6月份工资，违反了上述规定，构成拖欠工资。甘露公司虽主张覃俊森的工资结构为基本工资+计件工资，但未能提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终2811号上诉人（原审原告）：深圳市甘露珠宝首饰有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区水贝一路**水贝工业区******，统一社会信用代码91440300715283307E。法定代表人：周晓航，执行董事。委托诉讼代理人：刘若琳，广东鮀智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：覃俊森，男，1982年7月15日出生，汉族，住广西岑溪市，委托诉……