劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10071号

本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案上诉人主张其与被上诉人签订了书面劳动合同，但合同已经丢失，系被上诉人盗窃。对此本院认为，上诉人未提交书面劳动合同文本，其在二审中提交的证据亦不能证明被上诉人闫生花盗窃了劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，上诉人应承担举证不能的不利后果。另，其提交的《员工离职申请表》、《员工培训声明》、《证明》等证据均不足以证明其已经履行了与被上诉人闫生花签订劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故上诉人应承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于离职时间和平均工资的计算问题，上诉人在一审庭审中对仲裁查明的在职时间、工作岗位、工资情况、离职时间均予以确认，其在二审中对离职时间和平均工资提出异议，违反禁止发言原则，本院对其该点上诉理由不予支持。一审法院对未签订书面劳动合同的二倍工资核算准确，本院予以确认。综上，上诉人深圳

本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案上诉人主张其与被上诉人签订了书面劳动合同，但合同已经丢失，系被上诉人盗窃。对此本院认为，上诉人未提交书面劳动合同文本，其在二审中提交的证据亦不能证明被上诉人闫生花盗窃了劳动合同，根据谁主张谁举证的原则，上诉人应承担举证不能的不利后果。另，其提交的《员工离职申请表》、《员工培训声明》、《证明》等证据均不足以证明其已经履行了与被上诉人闫生花签订劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10071号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市汉界智能工程有限公司，住所地广东省深圳市南山区南山街道科技北二路28号豪威大楼四层A区，统一社会信用代码91440300766362953M。法定代表人：郑坚理。委托诉讼代理人：云某，系该公司员工。委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿（呼和浩特）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）……