劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8926号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。泓康公司称因结构调整，已撤销日本部，而日本部的撤销属于客观情况发生重大变化，泓康公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同。鉴于泓康公司、崔强均陈述，泓康公司在客观情况发生重大变化时，未就劳动合同的变更、履行与崔强进行协商，故认定泓康公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。因泓康公司称崔强就职的日本部已被撤销，鉴于劳动关系具有人身依附性，崔强主张恢复劳动关系，不予支持。因崔强明确表示关于赔偿金一节，另行仲裁，故关于赔偿金，本案不予处理。关于崔强2017年1月工资一节，泓康公司提出，以月工资10,500元为标准按照9个计薪日计算崔强2017年1月的应发工资为4,345元(10,500元÷21.75天×9天)，崔强2017年1月的实得工资2,507.50元是4,345元扣除社保后的金额。崔强则称，应按月工资21,000元的标准支付其2017年1月1日至2017年1月13日期间的工资差额，崔强2017年1月的计薪日为10天。因静劳人仲(2017)办字

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。泓康公司称因结构调整，已撤销日本部，而日本部的撤销属于客观情况发生重大变化，泓康公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同属于合法解除劳动合同。鉴于泓康公司、崔强均陈述，泓康公司在客观情况发生重大变化时，未就劳动合同的变更、履行与崔强进行协商，故认定泓康公司单方解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同。因泓康公司称崔强就职的日本部已被撤销，鉴于劳动关系具有人身依附性，崔强主张恢复劳动关系，不予支持。因崔强明确表示关于赔偿金一节，另行仲裁，故关于赔偿金，本案不予处理。关于崔强2017

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8926号上诉人(原审被告)：崔强，男，1970年3月24日出生，汉族，户籍所在地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：刘在宇，上海博拓律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海泓康国际旅行社有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：张清，总经理。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。上诉人崔强因与被上诉人上海泓康国际旅行社有限公司(以……