劳动合同纠纷 （2021）粤01民终9084号

本案双方的争议焦点是：1.贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资；2.贝龙公司应否向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资；3.贝龙公司应否向蔡玉玲支付解除劳动合同的经济补偿金；4.贝龙公司应否向蔡玉玲支付未休年休假工资。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资的问题。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工符合法律法规生育子女的，可享受80奖励假，假期内工资福利待遇不受影响。贝龙公司对蔡玉玲生育是否符合规定、能否享有该奖励假的资格持有异议，然，未提供相反的证据予以证明，本院不予采纳。贝龙公司以该规定加重企业负担，拒绝支付蔡玉玲产假奖励假期间的工资福利待遇，理由不成立，本院不予支持。贝龙公司应向蔡玉玲支付2019年12月23日至2020年3月12日产假奖励假期间的工资14524.35元。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资的问题。从双方提交的证据及陈述反映，蔡玉玲不能提供劳动是因为贝

本案双方的争议焦点是：1.贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资；2.贝龙公司应否向蔡玉玲支付2020年3月13日至4月8日期间的工资；3.贝龙公司应否向蔡玉玲支付解除劳动合同的经济补偿金；4.贝龙公司应否向蔡玉玲支付未休年休假工资。关于贝龙公司应否向蔡玉玲支付80天产假奖励假工资的问题。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”的规定，女职工符合法律法规生育子女的，可享受80奖励假，假期内工资福利待遇不受影响。贝龙公司对蔡玉玲生育是否符合规定、能否享有该奖

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9084号上诉人（原审原告）：广州贝龙环保热力设备股份有限公司。法定代表人：孙**，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈建平，广东江盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡玉玲。上诉人广州贝龙环保热力设备股份有限公司（以下简称贝龙公司）因与被上诉人蔡玉玲劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初10287……