劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2689号

鸿鼎公司和聚鸿能公司虽是独立法人企业，但鸿鼎公司、聚鸿能公司是同一套人马管理、同一生产经营地址、存在混同用工的关联企业且鸿鼎公司与张红银建立劳动关系，但却以聚鸿能公司的名义为张红银缴纳社会保险费。故，鸿鼎公司和聚鸿能公司需共同承担本案的法律责任。关于2015年5月16日至2015年7月15日停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，鸿鼎公司、聚鸿能公司主张张红银停工留薪期不应当按照受伤前月平均工资计算停工留薪期工资，但是鸿鼎公司、聚鸿能公司没有提供证据证明张红银剔除加班费后的月平均工资数额且工资表中也不显示“加班费”这一项目，因此对于鸿鼎公司、聚鸿能公司的主张，原审法院不予采纳。张红银于2015年5月16日发生工伤事故需暂停工作接受工伤医疗，于2015年7

鸿鼎公司和聚鸿能公司虽是独立法人企业，但鸿鼎公司、聚鸿能公司是同一套人马管理、同一生产经营地址、存在混同用工的关联企业且鸿鼎公司与张红银建立劳动关系，但却以聚鸿能公司的名义为张红银缴纳社会保险费。故，鸿鼎公司和聚鸿能公司需共同承担本案的法律责任。关于2015年5月16日至2015年7月15日停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2689号上诉人（原审原告）：东莞市鸿鼎光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：杜爱敏，总经理。上诉人（原审原告）：东莞市聚鸿能金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：杜煌发，总经理。两上诉人共同委托代理人：冯刚，广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）；张红银，男，汉族，住湖南省汉寿县，公民身份号码：××……