经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第5694号

柘塘水泥公司的生产许可证于2013年11月11日到期，未通过换证审核，已不具有再生产的条件。此时双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，柘塘水泥公司据此终止劳动合同并不违反法律规定，无需向徐友礼支付经济赔偿金。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项之规定，应向徐友礼支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，工龄应连续计算。徐友礼从原用人单位到柘塘水泥公司工作，系企业改制，非本人原因所致，故经济补偿金计算应从徐友礼入职溧水县柘塘水泥厂起至2014年4月30日劳动合同终止时止。柘塘水泥公司已向徐友礼发放2013年年终奖2800元，月均233.33元，2013年5月至12月共计1867元，应计入工资总额，徐友礼终止劳动合同前12个月平均工资为2090元，柘塘水泥公司应

柘塘水泥公司的生产许可证于2013年11月11日到期，未通过换证审核，已不具有再生产的条件。此时双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，柘塘水泥公司据此终止劳动合同并不违反法律规定，无需向徐友礼支付经济赔偿金。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（六）项之规定，应向徐友礼支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5694号上诉人（原审被告）南京柘塘水泥有限公司，住所地南京市溧水区柘塘镇东路48号。法定代表人葛昌林，南京柘塘水泥有限公司董事长。委托代理人范遵国，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人陈清，男，1959年11月8日生。被上诉人（原审原告）徐友礼，男，1957年2月22日生。委托代理人李惟，江苏雍瀚律师事务所律师。委托代理人谈静，江苏……