劳动合同纠纷 （2016）浙02民终336号

计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班工资的计发基数。本案中，廖开建、望香公司均认可2012年4月1日签订劳动合同中约定的月工资参照公司标准即为宁波市最低工资标准，故原审法院对廖开建2012年7月至2012年12月底期间的加班工资的核算以1?310元／月作为计算基数，对廖开建2013年1月至2013年4月底期间的加班工资的核算以1?470元作为计算基数，双方于2013年4月1日签订的劳动合同中约定月工资为1?470元，故原审法院对廖开建2013年5月1日至2014年3月期间加班工资的核算以1?470元／月作为计算基数。2012年7月到2012年9月期间，廖开建实际出勤时间622小时，廖开建延时工作时间共计122.08小时（622小时-法定标准工作时间499.92小时），其应发加班工资为1?378.66元（1?310元／月×3个月／季÷522小时／季×122.08小时×150%），上述期间望香公司已实发加班工资804.22元，故望香公司应补发廖开建上述期间加班工资574.44元；依照同样的计算方法，望香公司应补发廖开建其他时间的加班工资情况

计算劳动者加班工资应以劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班工资的计发基数。本案中，廖开建、望香公司均认可2012年4月1日签订劳动合同中约定的月工资参照公司标准即为宁波市最低工资标准，故原审法院对廖开建2012年7月至2012年12月底期间的加班工资的核算以1?310元／月作为计算基数，对廖开建2013年1月至2013年4月底期间的加班工资的核算以1?470元作为计算基数，双方于2013年4月1日签订的劳动合同中约定月工资为1?470元，故原审法院对廖开建2013年5月1日至2014年3月期间加班工资的核算以1?470元／月作为计算基数。2012年7月到2012年9

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终336号上诉人（原审被告）：宁波望香服饰有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海经济开发区A区。法定代表人：小野章雄，该公司董事长。委托代理人：沈伟峰，浙江天职正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖开建。委托代理人：周月华，宁波市承信法律服务所法律工作者。委托代理人：潘晓，宁波市承信法律服务所法律工作者。上诉人宁波望香服饰有限公司（以下……