劳动争议 （2019）苏0812民初1168号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 本案中，被告系具有合法用工主体资格的从事停车场管理服务等经营活动的单位，2017年11月16日至2018年8月26日期间，原告在被告处从事停车场收费工作，原告所提供劳动是被告业务的组成部分，被告为原告提供相应的工作条件，并根据原告工作情况计发原告工资，且被告亦自认其曾根据包括原告在内的收费员的收费情况对其进行奖励，说明原告接受被告的管理，故本院认定2017年11月16日至2018年8月26日期间双方存在劳动关系。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 劳动者主张加班费
摘要
1168许树林与易泊通（江苏）停车管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0812民初1168号 原告：许树林，男，1964年2月4日生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告：易泊通（江苏）停车管理有限公司，住所地淮安市新亚国际大厦****。 法定代表人：乔光林，职务董事长。 委托诉讼代理人：刘红春，男，1975年3月24日生，汉族，该公司工人文化宫停车场项目经理，住淮安经济技术开发区。 原告许树林与被告易伯通……