劳动争议 （2019）辽0211民初3345号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）（以下简称“通知”）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。 因此，认定是否存在劳动关系，应当考察双方主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度约束、是否受用人单位管理，其提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 根据庭审中查明的事实，原告建立了工作微信群，对劳动者进行日常管理，原、被告之间已产生隶属与被隶属、管理与被管理关系，被告提供的劳动亦属于原告业务的组成部分；虽然原告称其向被告发放的金钱属于生活补

大连众和永业科技发展有限公司与王超劳动争议一审民事判决书

大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初3345号原告：大连众和永业科技发展有限公司，统一社会信用代码91210200MA0QDJ6U7T，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾镇后关村。 法定代表人：信彬，系总经理。 委托诉讼代理人：汤宪丽，辽宁水平律师事务所律师。 被告：王超，男，1988年5月16日生，汉族，住河南省唐河县。 委托诉讼代理人：李恒垣，系被告岳父，住沈阳市大……