确认劳动关系纠纷 （2018）川0116民初13454号

本案的争议焦点在于赵启常与尚鸿公司之间是否建立事实上的劳动关系，本院对该焦点作如下评述：参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从该规定可以看出，劳动关系的成立应当同时具备上述三项情形，劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等方面有明确的约定。 劳动关系中用人单位与劳动者之间应形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，工作接受用人单位的安排。 本案中，赵启常在尚鸿公司工作，赵启常和尚鸿公司符合法律、法规规定的主体资格；赵启常从事尚鸿公司安排的有报酬的劳动；且赵启常提供的劳动是尚鸿公司业务组成部分；双

成都尚鸿物业服务有限公司、赵启常劳动合同纠纷一审民事判决书

成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初13454号 原告：成都尚鸿物业服务有限公司，住所地成都市双流区东升街道陕西街71号。 法定代表人：吴文静，总经理。 委托诉讼代理人：吴林青，系公司员工。 被告：赵启常，男，1965年6月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：寇玉林，四川省盐亭县八角法律服务所法律服务工作者。 原告成都尚鸿物业服务有限公司（……