确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终1048号

原、被告双方是否建立劳动关系，根据劳社部发〔2005〕12号文“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”被告谢德华在原告处从事钢带分条打包工作，工作固定，原告提供午餐，双方并无异议。被告谢德华所从事工作系原告重庆市毅鸿钢带有限公司的正常工作范围内容，双方形成劳动关系。原告重庆市毅鸿钢带有限公司认为谢德华系临时搬运工作，其并未举示相应证据，相反，证人汪某证实其介绍谢德华到原告王文高公司上班，系原告公司的工人，亦可以

原、被告双方是否建立劳动关系，根据劳社部发〔2005〕12号文“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终1048号上诉人（原审原告）：重庆市毅鸿钢带有限公司。法定代表人：王文高，总经理。委托诉讼代理人：姜超议，重庆伦吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢德华，男，汉族。上诉人重庆市毅鸿钢带有限公司因与被上诉人谢德华确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市大足区人民法院（2018）渝0111民初8492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019……