经济补偿金纠纷 （2017）沪02民终136号

根据劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案争议涉及的主要事实是，东铪公司于2015年12月4日将朱嘉工作岗位调至长沙子公司担任市场经理，东铪公司委托长沙东铪公司代为发放朱嘉2015年12月至2016年2月工资。朱嘉于2016年2月24日向东铪公司发函称，东铪公司委托农业银行转账支付其工资及福利至2015年11月份止，此后，东铪公司未再通过农业银行的农行卡发放工资，视为东铪公司单方终止劳动合同，为此，朱嘉要求东铪公司支付解除劳动合同经济补偿金，并提出于2016年2月29日离职。本案争议焦点在于，东铪公司应否支付朱嘉解除劳动合同经济补偿金？首先，东铪公司没有作出解除双方间劳动合同的决定。东铪公司根据公司经营需要及合同约定等，将朱嘉由湖南省公司市场副经理岗位调至长沙子公司市场经理岗位(湖南省公司、长沙子公司均是东铪公司所属部门)，并根据公司财务制度，委托长沙东铪公司发放朱嘉工资，该公司通过浦发银行(朱嘉确认发放工资的银行卡)转账代发朱嘉2015年12月至2016年2月间工资。朱嘉认为东铪公司于2015年12月起停

根据劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案争议涉及的主要事实是，东铪公司于2015年12月4日将朱嘉工作岗位调至长沙子公司担任市场经理，东铪公司委托长沙东铪公司代为发放朱嘉2015年12月至2016年2月工资。朱嘉于2016年2月24日向东铪公司发函称，东铪公司委托农业银行转账支付其工资及福利至2015年11月份止，此后，东铪公司未再通过农业银行的农行卡发放工资，视为东铪公司单方终止劳动合同，为此，朱嘉要求东铪公司支付解除劳动合同经济补偿金，并提出于2016年2月29日离职。本案争议焦点在于，东铪公司应否支付朱嘉解

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终136号上诉人(原审被告)：朱嘉，女，1981年9月25日生，汉族，户籍所在地湖南省长沙市。被上诉人(原审原告)：上海东铪商贸有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：朱军，执行董事。委托诉讼代理人：杜金月，该公司员工。委托诉讼代理人：耿亮，该公司员工。上诉人朱嘉因与被上诉人上海东铪商贸有限公司(以下简称“东铪公司”)经济补偿金纠纷一案……