劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9485号

关于2015年4月至2017年4月高温津贴。永乐公司提供的吴小东工资情况表系从单位系统上截屏，具有一定的可信性，吴小东虽称未见过该系统，但对此亦未否定，法院对此工资情况表的真实性予以采信。根据吴小东的高温费发放情况，2016年的高温费已发放完毕，2015年仅发放400元，故永乐公司还需支付吴小东2015年高温费差额400元。关于2015年4月19日至2017年4月18日期间的加班工资。吴小东主张永乐公司提供的考勤记录与实际出勤不符，有修改的可能性，但对此并未提供与实际不符或修改的证据，且未对永乐公司考勤机进行鉴定申请。现双方均确认考勤形式为指纹考勤，在吴小东未提供证据证明考勤与事实不符的情况下，法院对考勤记录的真实性予以采信。又因吴小东岗位实行以季为周期的综合工时制，扣除吴小东《请假申请表》中相应各季度调休的小时数，吴小东2015年4月至2017年3月超过法定工作时间加班649小时。现永乐公司认可未支付过吴小东超过法定工作时间加班工资，故永乐公司应支付吴小东法定工作时间加班工资11,777.12元。关于年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月的，可享受

关于2015年4月至2017年4月高温津贴。永乐公司提供的吴小东工资情况表系从单位系统上截屏，具有一定的可信性，吴小东虽称未见过该系统，但对此亦未否定，法院对此工资情况表的真实性予以采信。根据吴小东的高温费发放情况，2016年的高温费已发放完毕，2015年仅发放400元，故永乐公司还需支付吴小东2015年高温费差额400元。关于2015年4月19日至2017年4月18日期间的加班工资。吴小东主张永乐公司提供的考勤记录与实际出勤不符，有修改的可能性，但对此并未提供与实际不符或修改的证据，且未对永乐公司考勤机进行鉴定申请。现双方均确认考勤形式为指纹考勤，在吴小东未提供证据证明考勤与事实不符的情况下

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9485号上诉人(一审原告)：吴小东，男，1972年10月2日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人(一审被告)：上海永乐民融消费品配送有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：黄秀虹。委托诉讼代理人：唐树伟。委托诉讼代理人：杨锦涛。上诉人吴小东、上海永乐民融消费品配送有限公司(以下简称永乐公司……